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Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences : ses ressources, ses connaissances, ses savoir-faire, ses soft-skills (compétences douces) et sa valeur ajoutée afin de définir un projet professionnel. Ce dernier doit permettre au bénéficiaire d’améliorer son niveau de satisfaction au travail et de renforcer ses capacités. Le développement des compétences représente d’importants enjeux pour l’ensemble des professionnels, mais aussi pour les personnes qui sont à la recherche d’emploi et qui souhaitent élargir leur champ d’opportunités.
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel ou sur le plan personnel, et bien aussi ses perspectives en vue d’élaboration d’un projet professionnel ou bien bâtir sa stratégie d’évolution.
Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire, afin d’interagir avec le coach, répondre aux questionnaires et passer les tests.
Pour plus d'informations sur l'accessibilité aux personnes en situation de handicap, veuillez consulter notre programme téléchargeable.
La durée de la formation varie de 40 heures à 60 heures.
Vous pouvez même la terminer plus tôt selon votre implication. Vous êtes libre de la suivre au rythme et aux horaires de votre choix.
L’objectif est de permettre au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
C’est la toute dernière phase du programme, basée sur les entretiens personnalisés et les séances de coaching réalisées qui permet au bénéficiaire :
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés du bilan de compétences et d’un document de synthèse.
Méthodologie centrée sur le stagiaire
Les savoirs acquis au cours des formations sont évalués par les formateurs à l’aide de contrôles de connaissances.
Les stagiaires sont conviés à passer une certification à l’issue de la formation
En fin de formation, il vous est demandé la mesure de votre satisfaction de la formation suivie qui se déroule en ligne à l’aide de votre PC. Cette évaluation vous permet de nous communiquer votre avis sur l’organisation de la session, les conditions d’accueil, les objectifs pédagogiques, les méthodes pédagogiques, les moyens et supports utilisés ainsi que les qualités pédagogiques de votre formateur. Les appréciations que vous avez formulées font l’objet d’un enregistrement et d’une analyse qualitative de la formation et du formateur au regard des autres sessions réalisées.
Horizon formation dispose d’un processus qualité qui prend en considération les éventuels dysfonctionnements rencontrés par les participants afin d’être proactif quant à la solution corrective adaptée tant sur le contenu de la formation elle-même que les conditions de son déroulement.
Jusqu’à 100% finançable
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Depuis le 09 Décembre 2021, Horizon Formation est certifiée conformément aux exigences du Référentiel National de Certification Qualité des organismes mentionnés à l’article L.6351-1 du Code du travail. La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de formation et bilande de compétences. (Voir le certificat) Organisme conforme aux critères qualité des OPCO.
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